selasar-loader

Bagaimana cara mengakselerasi budaya meritokrasi dalam birokrasi pemerintahan?

Last Updated Jan 5, 2017

Bagi kebanyakan pegawai negeri sipil, peluang berkarir hanya terbuka bagi mereka yang memiliki kedekatan secara kultural maupun struktural dengan orang-orang yang "berpengaruh" saja tanpa (seringkali) memandang penting terhadap kompetensi diri. Kondisi ini kemudian seolah-olah memunggungi budaya meritokrasi yang seharusnya hadir dalam setiap organisasi manapun. Reformasi birokrasi yang telah berumur belasan tahun (sepertinya) juga belum mampu menghadirkan budaya meritokrasi ini dalam setiap birokrasi di pusat maupun di daerah. Bagaimana kira-kira cara mengakselerasi budaya meritokrasi ini dalam konteks reformasi birokrasi?

1 answer

Sort by Date | Votes

Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengatur bahwa manajemen kepegawaian dilaksanakan dengan merit system dan salah satunya adalah setiap jabatan harus diisi oleh pegawai yang memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai, implikasi dari aturan ini adalah setiap jabatan mulai dari jenjang tertinggi sampai terendah seharusnya diberlakukan seleksi. Kesiapan instansi pemerintah melaksanakan seleksi memang beragam baik karena permasalahan administratif maupun fasilitas, namun demikian hal ini sebetulnya dapat disiasati atau dalam konteks pertanyaan adalah "diakselerasi" yaitu dengan hal-hal sebagai berikut : pertama, untuk mengakselerasi permasalahan administratif adalah dengan cara melengkapi syarat jabatan yang selama ini digunakan hanya terbatas pada syarat golongan ruang perlu dilengkapi dengan syarat lainnya seperti kualifikasi pendidikan, pelatihan, pengalaman jabatan, keahlian, keterampilan dan syarat lainnya yang dibutuhkan, syarat-syarat tersebut harus menjadi syarat mutlak bagi pegawai yang ingin menduduki jabatan. Kedua, fasilitas sebetulnya tidak menjadi faktor penghambat proses seleksi jabatan mengingat pada Tahun 2014 pernah diselenggarakan seleksi penerimaan CPNS menggunakan CAT (Computer Assisted Test) dan berlangsung dengan cukup baik untuk hampir seluruh instansi pemerintah baik pusat maupun daerah, dengan menggunakan metode yang sama setiap pegawai dapat ditest pengetahuannya terkait jabatan yang akan diduduki dan nilainya langsung muncul di monitor masing-masing peserta test. Ketiga, setiap pimpinan instansi tentu memiliki keinginan agar instansinya menjadi lebih baik dengan dukungan aparatur sipil yang profesional, sehingga komitmen pimpinan instansi diperlukan untuk melaksanakan seleksi pengisian jabatan pada semua jenjang mengingat yang menetapkan pengisian jabatan adalah pimpinan tertinggi pada masing-masing instansi sebagaimana yang diatur dalam UU ASN bahwa Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pimpinan tertinggi pada masing-masing instansi pemerintah.

Semangat membangun negeri melalui birokrasi yang profesional dan bermartabat.

Answered Jan 9, 2017

Question Overview


3 Followers
937 Views
Last Asked 2 years ago

Related Questions


Bagaimana menurut Anda kepemimpinan Susilo Bambang Yudhoyono selama menjabat dua periode atau 10 tahun sebagai Presiden RI?

Siapa kepala daerah yang jarang disorot, tetapi berprestasi?

Mengapa mantan presiden Susilo Bambang Yudhoyono sering mengeritik Presiden RI yang berkuasa sementara mantan presiden lainnya tidak?

Perlukah Madura menjadi provinsi dan apakah sudah memenuhi seluruh persyaratan sebagai provinsi tersendiri?

Apa itu Open Data? Apa bedanya dengan Satu Data Indonesia?

Apakah RT dan RW masih dibutuhkan di Jakarta? Seperti apa peran yang diharapkan?

Apa kelebihan dan kekurangan pemerintahan pada zaman Presiden Soeharto?

Apa itu Supersemar dan bagaimana sejarahnya?

Mengapa Supersemar begitu fenomenal?

Bagaimana cara mendapatkan kekayaan 1 miliar rupiah pertama Anda?

Saya seorang OB, Bagaimana cara menjadi direktur sebuah perusahaan?

Jam tangan apa yang Anda rekomendasikan untuk profesi penyelam?

Bagaimana cara meningkatkan sense of humor kita?

Bagaimana cara membuat diri saya menjadi lebih percaya diri?

Bagaimana Memperluas Sudut Pandang?

Apa pengalaman paling berkesan Anda dengan istri/suami yang berprofesi sebagai dokter gigi?

Apa pengalaman paling berkesan Anda dengan istri/suami yang berprofesi sebagai dokter?

Apa pengalaman paling berkesan Anda dengan istri/suami yang berprofesi sebagai pilot pesawat komersial?

Bagaimana cara membangun tim awal startup/perusahaan?

Bagaimana menyusun key performance indicator (KPI) untuk fungsi kebersihan dan keamanan di sebuah perusahaan?

Antara kerja sosial dan pelayanan gereja, mana yang Anda pilih jika harus memilih salah satu?

Apa manfaat aplikasi HRD untuk perusahaan?

Siapa Amien Rais?

Apa yang sebenarnya terjadi pada kerusuhan 1965-1967?

Apa yang Anda ketahui tentang Wiji Thukul?

Bagaimana sejarah di balik gerakan reformasi Kristen Protestan?

Mengapa janji reformasi perlu ditagih ? Dan siapa yang berjanji ?