selasar-loader

Apakah Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) penting untuk memperoleh pekerjaan?

LINE it!
Answered Dec 02, 2017

Muhamad Riski
Mahasiswa FKM UI l Peserta Rumah Kepemimpinan Regional 1 Jakarta

Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) merupakan salah satu hal penting untuk memperoleh pekerjaan. Mungkin sudah banyak pemaparan yang menyatakan bahwa IPK memang bukan hal mutlak yang menentukan seseorang mendapatkan pekerjaan. Untuk mendapatkan suatu pekerjaan biasanya seseorang akan menjalani masa-masa seleksi, baik itu seleksi berkas maupun wawancara. Seleksi berkas ini-lah yang menjadi jalan pembuka seseorang untuk lolos, biasanya memang ada standar minimal IPK yang ditentukan dari perusahaan terkait, hal ini dilakukan dengan tujuan menyeleksi dari banyaknya pendaftar. Setelah melalui seleksi berkas, masuk ke seleksi selanjutnya yaitu wawancara. Saat seleksi ini lah, penyeleksi akan melihat pendaftar dari sisi kemampuan individu. Behaviour comptency lebih dilihat dari pada kompetensi keilmuan. Kenapa demikian? Karena behaviour competency merupakan sesuatu ciri khas dari suatu individu dan untuk mendapatkan behavioural comptency ini tentunya dengan cara membangun sedini mungkin dan membutuhkan pengalaman-pengalaman tersendiri, jadi tidak instan untuk mendapakannya. Sedangkan untuk kompetensi keilmuan, kita bisa mempelajarinya. Semua orang memiliki behaviour competency , akan tetapi tidak semua orang membangun hal tersebut.

Oleh karena itu, menjadi seimbang adalah kuncinya. Mulailah dari sekarang membangun behaviour competency. Bukan hal yang mudah memang untuk membangun hal tersebut, tapi jika kita tidak memulainya dari sekarang, kita tidak akan pernah merasakan pengalaman-pengalaman dalam hidup yang membentuk jati diri.

174 Views
Write your answer View all answers to this question